勞動(dòng)仲裁證據(jù)準(zhǔn)備中的注意事項(xiàng)

<2.證據(jù)中有證人證言的，被告知證人到庭的，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提出書面申請(qǐng)，要求證人出庭作證。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)附證人基本情況、證人出庭作證的目的和證人身份證復(fù)印件。

3提交仲裁庭的證據(jù)為復(fù)印件，必須與原件核對(duì)。如果是某些摘錄的副本，則必須明確說(shuō)明，并且必須準(zhǔn)備原件以供參考

4.如果涉及電子證據(jù)，必要時(shí)可提交有關(guān)公證部門出具的公證法律文書或法庭操作證明

（1）用工時(shí)需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)必須要求與單位簽訂勞動(dòng)合同（2）如果公司規(guī)定允許，盡量保留能夠證明所提供勞動(dòng)的原始材料。用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)書、代表用人單位簽訂的業(yè)務(wù)合同、申請(qǐng)貸款的工資證明、信用卡、，勞動(dòng)者的暫住證明和用人單位評(píng)定證明可以作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量保留原始資料

（4）請(qǐng)辦公室同事提供證人證言。提供證人證言應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：第一，證人應(yīng)當(dāng)能夠證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，證人與用人單位之間不應(yīng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則視為與本案有利害關(guān)系；第三，證人必須出庭作證，簡(jiǎn)單的書面證言一般不被法院接受。（5）申請(qǐng)服務(wù)的客戶應(yīng)當(dāng)出具證明。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也以現(xiàn)金支付，勞動(dòng)者未保留有效證據(jù)的，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。當(dāng)事人是公民的，需要出庭作證；用人單位為法人的，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)出具加蓋單位公章的書面證明，在確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下文件：

1.工資支付證明或記錄（員工工資單）和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

2.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作卡”和“服務(wù)卡”可以證明其勞動(dòng)關(guān)系身份

3.工人填寫的“登記表”和“申請(qǐng)表”

4.出勤記錄

5.其他工人的證詞