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寧波
勞動爭議調解是解決勞動爭議的必要程序嗎
根據《企業勞動爭議處理條例》第六條規定，企業勞動爭議調解不是解決勞動爭議的必要程序，但承擔著企業大量勞動爭議的解決，在解決勞動爭議中起著第一道防線的作用，勞動爭議處理制度是我國勞動爭議處理制度中不可缺少的一部分，必須保留勞動爭議中的維權證據，通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、勞動爭議仲裁等途徑保護勞動者的合法權益，行政復議等法律途徑，或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定，勞動者需要提供證據證明自己的主張或者案件事實。勞動者不能提供相關證據的，其權益可能受到影響。因此，勞動者在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據等，解除勞動關系通知書，考勤記錄？等
（2）來自其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件
（3）來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證明或職業病診斷證明，職業病診斷鑒定書、郵寄勞動保障行政部門報告材料的郵局收據等（四）勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理或調查結果的通知，維權期限不得超過法律法規規定的期限，勞動者應當通過勞動爭議仲裁保護自己的合法權益，行政復議等法律途徑，或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定等，必須注意在法定期限內申請。如果超過法定期限，相關申請可能不予受理，使自身權益難以保障
以上是小編為您安排的內容。企業勞動爭議調解不是勞動爭議解決的必要程序，但如果雙方都能通過調解解決問題，最好通過調解解決。否則，應及時進行勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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