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寧波
如何規(guī)定仲裁申訴和案件處理的時效
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，申請仲裁的期限：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號），勞動爭議仲裁委員會處理一般爭議的期限為仲裁庭成立之日起60天，特殊集體爭議的處理期限為仲裁庭成立之日起15日。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號）第三十條第二款的規(guī)定，在仲裁期限內(nèi)審理終結(jié)勞動爭議，如遇未獲批準(zhǔn)、工傷鑒定等妨礙仲裁案件審理的客觀情況，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：
1.在辦案過程中，政策規(guī)定不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦理過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場檢查和委托其他仲裁委員會調(diào)查的，在辦案過程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來，在辦案過程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的，應(yīng)當(dāng)及時向仲裁委員會申請批準(zhǔn)。上述情況消除后，恢復(fù)計算仲裁時效
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