根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條,請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,申請仲裁的期限:根據《中華人民共和國勞動法》的規定,《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》(勞辦發〔1993〕276號),勞動爭議仲裁委員會處理一般爭議的期限為仲裁庭成立之日起60天,特殊集體爭議的處理期限為仲裁庭成立之日起15日。勞動爭議仲裁委員會應當按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(勞辦發〔1993〕276號)第三十條第二款的規定,在仲裁期限內審理終結勞動爭議,如遇未獲批準、工傷鑒定等妨礙仲裁案件審理的客觀情況,視為中止仲裁時效,并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據規定,在勞動爭議仲裁過程中,有下列情形之一的,可以中止仲裁時效:
1.在辦案過程中,政策規定不明確或者沒有處理依據的,在辦理過程中,需要進行工傷鑒定、現場檢查和委托其他仲裁委員會調查的,在辦案過程中,因當事人死亡、法定代表人和利害關系人不明確、病情嚴重或者無行為能力,致使當事人不能參加仲裁活動的,應當等待結果出來,在辦案過程中發生自然災害或者社會變化,造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況,仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的,應當及時向仲裁委員會申請批準。上述情況消除后,恢復計算仲裁時效
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