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寧波
勞動爭議仲裁第三人不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴嗎
勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴嗎，勞動部《關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人訴訟的批復》（勞辦發〔1996〕196號）規定：“勞動爭議仲裁第三人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的，第三人符合《企業勞動爭議處理條例》第二十二條的規定，訴訟符合民事訴訟法第一百零八條的規定，經人民法院審查符合起訴條件的，應當受理；人民法院駁回第三人訴訟的，當事人可以依照《勞動法》第八十三條和《民事訴訟法》第二百一十七條的規定，申請人民法院強制執行，因此，在現實生活中參與他人仲裁或者訴訟的用人單位或者勞動者，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對勞動爭議仲裁裁決的部分事項不服的，依法向人民法院起訴，裁定勞動爭議仲裁裁決的效力。根據《勞動法》和《民事訴訟法》的規定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟程序的前置程序。當事人不服勞動爭議仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不具有法律效力。但是，勞動爭議案件進入訴訟程序后，雖然勞動法兼具公法和私法的性質，但人民法院只能聽取當事人對部分勞動爭議仲裁裁決不服的請求，但不能僅按照“不起訴、不起訴”的原則對勞動爭議案件進行全面審理，在民事訴訟中“無理由”勞動爭議仲裁第三人的資格如何認定，應當依據以下條件：（1）參加勞動爭議仲裁或者訴訟活動的時間，必須是他人之間的仲裁或者訴訟活動已經開始的時間，但是，在勞動爭議仲裁機構或者法院作出終審判決前，參加勞動爭議仲裁或者訴訟活動的依據必須是案件的結果及其合法權益，他們也以自己的名義參加仲裁或者訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁、訴訟的，可以由第三人自行申請參加，也可以由爭議當事人申請補充參加，或者由仲裁機構、人民法院根據職權補充參加。第三人參加勞動爭議仲裁或者訴訟，是提高勞動爭議處理效率，切實保護第三人和爭議當事人合法權益的需要
以上是小編為您整理的內容。勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院需要根據事實和法律作出判決，第三人需要積極行使相關權利。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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