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寧波
補貼爭議能否申請勞動仲裁
（一）因辭退、開除、辭退等原因引起的糾紛，（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓與勞動保護（三）因績效發生的爭議（四）法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議（四）相關知識：
津貼標準是指單位應當支付的津貼金額時間。有兩種方法來確定它。一是按職工基本工資的一定比例計算；二是按絕對量計算。第一種方法比較少見，大多數是按絕對量計算的。在確定津貼標準時考慮的因素包括：工資標準。在制定工資標準時已考慮特殊勞動報酬的，不需要另行設置津貼報酬；如果不能充分反映某些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。科學衡量勞動的特殊性及其對勞動者的影響，作為確定不同津貼標準的依據。支付一些津貼是為了補償和防止特殊工作條件對工人健康造成的損害。津貼標準的確定直接關系到職工健康受損的程度，因此，需要通過相關部門的技術測量，如醫療單位、防控部門等進行科學的測量。，確定職業病發病率、治愈率、勞動保護投入等，通過補貼形式確定職工健康補償標準。對于一些特殊工種和工種，國家、地方和行業有統一的補貼標準。另外，企業有權根據自身生產經營狀況和工作需要制定和調整補貼支付標準，我相信您閱讀以上條款后，應該知道補貼糾紛可以申請勞動仲裁。希望魯巴小編的編輯能對你的生活有所幫助。如果您對此有其他法律問題，歡迎您找我們的魯巴在線律師進行相關了解和咨詢
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