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寧波
江蘇省如何適用勞動仲裁管轄原則
根據《勞動爭議調解仲裁法》和江蘇省有關規定，地方勞動爭議仲裁管轄權有四種形式：區域管轄，又稱區域管轄，以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄范圍。區域管轄權分為三類：一般區域管轄權。是指根據勞動爭議發生的行政區域確定案件的管轄范圍，其中最常見的方式是《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區的勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權。是指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。發生勞動爭議的企業和職工不在仲裁委員會管轄區的，勞動人事爭議仲裁規則第八條規定，勞動合同履行地為勞動者實際工作地，用人單位所在地為用人單位登記注冊地或者總機構所在地。用人單位未登記的，投資方所在地，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，以用人單位所在地為設立單位或者主管部門，勞動合同履行地仲裁委員會有管轄權。有多個地點履行勞動合同的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，爭議仲裁的管轄權不變
3.專屬管轄權。它是指法律法規規定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，在中國境外因履行勞動合同發生的勞動爭議，只能由當地仲裁委員會管轄；再如，有的地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄普通勞動爭議領域；外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議，由市勞動仲裁委員會負責。
第三，移送管轄是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不方便管轄的勞動爭議案件，移交有權或者方便審理的勞動委員會。例如，根據勞動爭議仲裁委員會的辦案規則，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理指定管轄是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門處理，江蘇省勞動仲裁法律法規摘要：江蘇省勞動爭議仲裁委員會管轄江蘇省行政區域內下列用人單位的勞動爭議案件：上市股份制企業（3）中方為市級以上單位的外商獨資企業和中外合資合作企業（4）在本市有重大影響的其他勞動爭議案件（2）各區勞動爭議仲裁委員會管轄區行政區域內的案件，市勞動爭議仲裁委員會管轄的除外，包括：① 市級集體企業（含集體后企業）
② 在市工商行政管理局登記的非國有企業③ 中方為市級以下單位的中外合資合作企業④ 外企南京分公司⑤ 區以下企業勞動爭議⑥ 市勞動爭議仲裁委員會指定管轄的勞動爭議案件
（3）各縣勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內各企業的勞動爭議案件（4）高級人民法院勞動爭議仲裁委員會高新區管轄在開發區注冊經營的各類企業的勞動爭議案件（5）南京經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會管轄在開發區注冊經營的各類企業的勞動爭議案件區江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于印發江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要的通知》（蘇勞中衛[2006]11號）第11條，用人單位與勞動者不屬于同一仲裁委員會管轄的，用人單位依法在勞動者勞動合同履行地設立分支機構（如分支機構、辦事處）的，應當遵循方便當事人行使訴權的原則，當事人有權向勞動合同履行地仲裁委員會或者用人單位所在地仲裁委員會申請仲裁。勞動合同的履行地可以是工資、報酬的支付地或者實際工作崗位所在地等該內容對我有幫助 贊一個
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