（1） 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行。（二）人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者住所地人民法院執行被執行財產所在地

解除與執行的沖突：法院應當根據不同情況裁定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十八條（三）勞動人事爭議案件用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷的，由仲裁委員會作出終局裁決，勞動者申請人民法院強制執行，用人單位撤回撤銷終局裁定的申請或者申請被駁回的，人民法院裁定中止執行。撤銷仲裁裁決的，用人單位申請人民法院撤銷仲裁裁決，并在執行程序中以同樣理由提出不執行抗辯的，人民法院應當裁定終止執行，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，人民法院不予支持，當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

訴訟管轄法院：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第八條勞動爭議案件由當事人所在地基層人民法院管轄用人單位所在地或者勞動合同履行地

勞動合同履行地不明確的，第九條當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，以最先提起訴訟的一方為原告，但當事人對同一仲裁裁決向有管轄權的人民法院起訴的，人民法院應當對當事人雙方的訴訟請求作出裁決，后受理的人民法院應當將案件移送先受理的人民法院。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十九條，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷：情形：

（1）適用法律、法規確有錯誤的

（2）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的

（3）違反法定程序的

（4）裁決所依據的證據是偽造的

（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的

（6） 人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，仲裁員在仲裁時索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決，裁定撤銷

法院處理方式：

（1）開庭方式靈活，可以調解：

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2013]4號）第三條中級人民法院用人單位申請撤銷終局裁定的，應當組成合議庭審理。合議庭對當事人進行審查、調查、詢問后，認為沒有新的事實、證據或者理由，不需要開庭審理的，可以不開庭審理，中級人民法院可以組織雙方當事人進行調解。達成調解協議的，可以作出調解書。一方當事人逾期不履行調解協議的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行

（2）撤銷裁定為終局裁定：

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2010]12號）第十六條用人單位適用于中級人民法院撤銷仲裁裁決根據《調解仲裁法》第四十九條的規定，中級人民法院駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為撤銷仲裁裁決后的最終救濟，依法可以提起訴訟《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

（4）訴訟與撤回仲裁之間的矛盾處理：法院應當根據不同情況，對《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2010]12號）第十五條作出裁定。勞動者依照調解仲裁法第四十八條的規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依照調解仲裁法第四十九條的規定，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；受理的，裁定駁回。

人民法院駁回或者職工撤回訴訟的，用人單位可以自收到裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決