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寧波
勞動仲裁中加班費的限制
1、 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。第四款規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。最高人民法院關于仲裁的解釋第一條勞動爭議案件審理中有關法律適用的若干問題（二）規定，勞動關系終止的日期為勞動爭議發生的日期<5月1日《勞動爭議調解仲裁法》施行前已經終止或者終止的勞動關系，2008年，仲裁規定勞動者追討加班費適用60天規則。勞動者在勞動關系終止或者終止之日起60日內申請勞動仲裁的，其要求用人單位支付加班費的請求不予支持。如果新法律實施前后的60天內，仲裁時效仍適用于2008年5月1日以后仍然存在的勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付5月1日前后的全部加班費，2008年，仲裁時效為解除或者終止勞動關系之日起一年；解除勞動關系前，勞動者可以隨時要求支付加班費有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（1）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，他們的工資不低于工資的300%
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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