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勞動仲裁裁決的樣本是什么
勞動仲裁裁決< <勞動爭議仲裁委員會> < P> < P > < P > > SLZ（2002）第37號< /P> <上訴人：李，41414771021XXXXX，漢族，大學文化，生活在XX
< P>被告：通信有限公司< /P> < P>法定代表：XX，職務：董事長地址：工業區委托代理人：XX，廣東某律師事務所律師，被告法律事務員，原告李某因原告與被告a通信有限公司發生糾紛，向本會申請仲裁。，因解除勞動合同、經濟補償、扣除工資等問題。本會受理案件后，依法組成一個獨任法院審理。原告李某、被告委托代理人XX、XX出席庭審。原告訴稱：2002年1月，被告在沒有說明理由的情況下，將我的工資從2800元減至800元，并以不存在的名義提前一個月解除勞動合同。最后，雙方以“經協商，甲方解除勞動關系，并按國家規定給予補償”的名義解除勞動合同。勞動合同解除前12個月我的平均工資是5137.60元。我和對方談了很多次關于報酬和薪水的問題，但都失敗了。現根據《廣東省勞動合同管理條例》的規定，被告無需提前一個月通知解除勞動合同，需支付代通知金5137.60元、經濟補償金7894.35元和附加補償金，違反、解除勞動合同經濟補償辦法和違反勞動法補償辦法，扣除的工資和2500元的賠償金將取消被告對我免職的錯誤決定，并承擔本案的仲裁費用被告辯稱，根據《勞動法》第二十四條至第二十八條和雙方簽訂的《勞動合同》第八條、第九條的規定，雙方無需提前一個月書面通知對方協商一致解除勞動關系。申訴人已得到賠償，不存在賠償或追加賠償的問題。支付給原告的工資不低于當地最低工資標準，符合勞動法和勞動合同的規定。撤銷最后一名上訴人的決定是基于公司的制度，是合法的。經調查，原告于1999年5月被聘為被告公司的工程師，勞動合同簽訂至2002年8月，2002年1月21日，被告以“取消最后一個職位”為由辭退原告，手術時間限制為一周；在沒有說明理由的情況下，原告的月薪從上個月的2800元降到了800元。勞動保障行政部門在辦理解除勞動合同備案手續時，認為被告處理不當，于2002年2月1日，雙方以“協商一致，甲方同意解除勞動合同，并按國家規定給予補償”。原告在領取實際工資654.90元、辭退補償金10149.90元后，發現對方未按國家規定處理。另外，被告未按照被告制定的《員工考核制度》和《員工工資制度》規定的程序，對原告進行考核并制作考核表，僅根據公司技術總監的工作考核情況進行減薪；原告在勞動合同終止前12個月的平均工資為4211.82元
上述事實可以通過被告的《關于辭退原告的決定》、《解除勞動合同通知書》、《工資表》、《職工考核制度》、《職工工資制度》計司[2001]68號文予以確認，被告公司技術負責人證言及庭審筆錄本會認為：被告未嚴格按照公司《職工薪酬制度》和《職工薪酬制度》規定的程序對原告進行考核和減薪，直接駁回原告沒有法律依據的；雙方解除勞動合同的時間為2002年2月1日，被告不支持原告任意減薪，應支付25%的減薪經濟補償。被告人未按工資總額支付解除勞動合同的經濟補償金的，應當支付經濟補償金的差額部分和差額部分的附加經濟補償金，但雙方未能就調解達成協議。根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條、第五條、第十條、第十一條的規定，本會對本案作出如下判決：被告應向原告支付2002年1月所欠工資2000元（2800-800元），另加500元經濟補償金[（2800-800）元×25%]
其次，被告應支付原告解除勞動合同經濟補償金12957.78元，已支付10149.90元，差額2807.78元；追加經濟補償1403.94元（2807.78元×50%）（3）上述支付總額為6711.82元，被告應當自本裁定發生法律效力之日起3日內一次性支付原告，案件受理費20元由原告承擔，訴訟費700元，由原告、被告各負擔350元，當事人不服的，可以自裁定送達之日起15日內向惠城區人民法院起訴；當事人逾期不起訴的，本裁定具有法律效力，雙方應當執行。一方當事人不履行本裁定的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行仲裁員：**2002年4月22日
書記員：**
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