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寧波
什么是勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因，經(jīng)法律協(xié)商，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有社會(huì)保障的，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)。員工離職后應(yīng)如何申請(qǐng)社保補(bǔ)償，中華人民共和國(guó)下列勞資糾紛：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
（2）因訂立、履行、變更，勞動(dòng)合同的解除和終止
（3）退市、辭職、辭職、離職爭(zhēng)議
（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)福利、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其正式職工之間的爭(zhēng)議，是人事?tīng)?zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍。企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件的，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
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