勞動爭議仲裁程序

1.勞動爭議發生之日起61年內，當事人可以向仲裁委員會申請仲裁，并提出書面申訴

<2.仲裁機構工作人員應當對申訴主體、被申訴人、申訴書、申訴書進行復核，上訴期限等，并在收到上訴之日起7日內作出受理或者駁回的決定，駁回的理由應當以仲裁決定書的形式寫明，符合受理條件的，應當在7日內送達原告，仲裁處工作人員應當填寫立案審批表，報仲裁委員會或者仲裁處負責人批準，確定首席仲裁員、仲裁員和書記員組成仲裁庭，仲裁庭應當制作受理通知書，載明原告應當提供的身份證明、有關證據、受理費和應當支付的手續費，并于7日內送達原告。應當制作答辯通知書，規定被告應當在收到通知之日起15日內提交答辯狀和有關證據，并告知被告人不提交答辯書及有關證據或者不按時提交答辯書及有關證據，不影響本案的審理和被告人應當預繳的手續費，并于7日內連同上訴狀、授權委托書、身份證明復印件送達被告人

審查請愿書、答辯書及有關證據，根據答辯情況擬定調查提綱，調查取證

查明事實，分清責任，制定調解方案，由仲裁庭主持調解

調解達成協議后，制作調解書，雙方簽字蓋章，仲裁庭組成人員簽字蓋章，仲裁委員會蓋章，調解書送達當事人時，調解書生效。當事人在調解協議達成前或者調解書送達前撤回的，應當及時作出裁定，準備開庭，并在開庭四日前將開庭通知書送達當事人，仲裁開庭時，雙方當事人應當將開庭的時間、地點和有關事項告知對方，并提供未提交的證據、交換證據、辯論和調解。

調解不成的，由法院休庭判決。繼續審理，向當事人宣布仲裁決定

作出裁決，說明事實原因、法律依據、裁決結果等，并告知當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭組成人員應當在當事人處簽名并加蓋仲裁委員會印章

填寫審批表，經仲裁委員會批準后結案（受理之日起60日內，疑難案件30日內）。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《遼寧省勞動爭議仲裁案件處理規范》，分為一、二卷，裝訂成冊歸檔，受理范圍為：勞動爭議仲裁委員會受理企業、民辦非企業單位，勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區域內個體經濟組織與其形成勞動關系的勞動者之間的勞動爭議仲裁案件；國家機關、事業單位、社會團體與與其建立勞動合同關系的勞動者之間的下列糾紛，以及勞務派遣單位與勞動者之間因履行本協議發生的糾紛：

1.因用人單位被辭退引起的糾紛，（二）因執行國家有關工資、職業培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等規定發生的爭議，對女職工和未成年工的特殊保護

3.因履行勞動合同發生的爭議，集體合同（工資集體協議）和勞動合同

4.因經濟性裁員引起的爭議

5.經濟補償金和補償金支付爭議

6

申請勞動仲裁時依法應當受理的其他爭議

，企業或職工直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請。申請立案時，需提交書面請愿書，并按請愿人數提交一份副本，包括：

1.當事人基本情況（包括勞動者姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、身份證等）、姓名、性質、住所等，雇主的電話號碼及其法定代表人的姓名和職務）2.仲裁請求（單獨列出項目）

3.事實和理由

4.證據，證人姓名、地址

4.受理程序

1.申請：向工作人員提出申訴

受理：勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定，并書面通知當事人。勞動爭議仲裁委員會決定不受理勞動爭議的，當事人可以自收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

仲裁裁決應當自收到仲裁申請書之日起六十日內作出。案情復雜的，經批準可以延長30天。在辦案過程中，依法應當中止審判的，應當中止審判。中止終止后，繼續審理

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執行

6.收費標準1.受理費：3人以下20元/件；4-9人，30元/箱；10人及以上，50元/例

2.手續費：無爭議金額案件300元

爭議金額案件：裁決金額不足1萬元的部分，500元；10001-50000獎勵金額的3%；獎勵金額在50001-100000之間的，按2%收??；如果獎勵金額超過100001，按1%收取

上述累計處理費不超過2萬元

對勞動爭議仲裁結果的反饋

理由：

1.《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定“仲裁當事人應當提出書面申請因此，申請仲裁的當事人必須親自向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴，依法不予承認。另外，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決后，需要加蓋公章才能生效，因此不能通過網絡反饋

勞動爭議仲裁委員會依法可以通過四種方式向雙方當事人送達各類仲裁文件：直接送達、直接送達、間接送達、間接送達、間接送達、間接送達，留置服務、郵件服務、公告服務，依次進行，并保留相應的服務憑證。但是，網絡服務沒有法律依據，不被現行法律認可

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，有些案件不能公開審理，有些案件涉及的商業秘密和個人隱私應當保密。因此，勞動爭議仲裁委員會受理和審理案件不能在網上公開

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