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寧波
十級工傷鑒定標準2020劃分依據是什么？
一、十級工傷鑒定標準2020劃分依據是什么?
十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。根據國務院《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。
a. 日常活動能力部分受限;
b. 工作和學習能力有所下降;
c. 社會交往能力部分受限。
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。
二、保險條例
國務院已經修改了《工傷保險條例》，應按照新的標準來執行。如果單位交了社保，工傷基金要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資;
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金(標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資);
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費(標準各地不一樣，上海是20元/天);
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費(標準各地不一樣，上海是150元/天);
5、治療工傷的醫療費用和康復費用;
6、勞動能力鑒定費;
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
8、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保;終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金(標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資)。
我國法律在各個方面都保障著公民的權益，那么也在其中規定了所有的用人單位都要與對方簽訂勞動合同，并且要在勞動合同中規定具體的工作內容以及工作薪資等項目，如果雙方在確定勞動關系后沒有簽訂合同，用人單位也要承擔一定的用工風險同時也要支付雙倍工資作為賠償金。
人身損害十級傷殘鑒定標準
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