臨近春節,年終獎成為上班族最為關心的話題,不少網友紛紛在各大網絡論壇“曬”出自己或朋友的年終獎數目、發放方式等。一份訪問了亞太地區近6000名招聘決策人的報告顯示,66%的中國內地受訪者計劃將2007年度年終獎額度較2006年提高10%以上,有近四分之一的受訪者表示年終獎增幅預計超過20%.
記者在采訪中發現,一些企業推出“組合拳”年終獎,在發放現金的同時,還會免費提供員工旅游、培訓等,這樣的年終獎也最為員工所青睞。
關鍵詞:上調
9成受訪決策者計劃提升年終獎
企業上調年終獎的主要原因除了想用此方式留住優秀人才外,同時也是幫助員工消除物價上漲影響的一種表示。
“大家年終獎拿多少?”從2007年年底開始,年終獎便成為各大論壇的常見話題,“曬”年終獎的帖子很快就成為熱帖。但面對此類帖子里“曬”出的一個個數字,網友的心情千差萬別,有喜有憂。從網友“曬”出的各自年終獎數目來看,有的網友年終能拿到數萬元、有的只有幾百元。
雖然各企業的年終獎各有區別,但企業發放年終獎整體將比去年有所上浮。2008年第一季度的《翰德季度就業調查報告》近日出爐,該報告共訪問了亞太地區近6000名規模不同的主要行業、公司的重要招聘決策人。該報告顯示,有66%的中國內地受訪者計劃將2007年度年終獎額度較2006年提高10%以上,而這些受訪者多集中在上海。另有近四分之一的中國內地受訪者表示年終獎增幅預計超過20%.
前程無憂人力資源專家馮*娟告訴記者,近期該網站正在做一個關于年終獎的統計,雖然統計只進行到一半,但已有約2000人接受了在線調查,其中超過一半的人反映自己的年終獎上調,這些人以外企員工居多。
關鍵詞:“組合式”
既發現金,又有“體驗”
在給予現金獎勵的基礎上再給予獎勵,會讓員工有“意外之喜”,進一步增強企業的凝聚力。
記者了解到,年終獎在不同的單位不但數額不同,發放方式也各有區別。有的企業直接發筆獎金,有的是股票分紅,有的則是實物獎勵。其中“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一,特別是外企更傾向采用這種方法。另外,越來越多企業采用組合形式,除了發放現金,還將旅游獎勵、免費培訓等列入年終獎的內容。
在一家咨詢公司就職的朱小姐最近便享受到所在公司的“組合式”年終獎。在拿到近1萬元的年終獎金后,她還參加了公司組織的免費麗江游。“很開心,原來根本沒想到公司會這樣大方。”朱小姐興奮地告訴記者。
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