勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作方式是對(duì)單位明顯違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰，適用于舉報(bào)，仲裁部門裁決雙方糾紛，適用于投訴，前者相當(dāng)于派出所，后者相當(dāng)于法院。當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，沒(méi)有新的材料或者證據(jù)的，可以不按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的裁定報(bào)警，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)，如果申請(qǐng)人是雇員，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)事實(shí)和理由，一式兩份或按申請(qǐng)人人數(shù)填寫(xiě)）

（2）申請(qǐng)人身份證明和復(fù)印件

（3）如有委托代理人，需當(dāng)面簽署并提交“委托書(shū)”，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書(shū)復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的無(wú)償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料

（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系證明（證明材料包括：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書(shū)或證明，申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附正本一份，副本一份，并將原件核實(shí)后退回

（6）《提交的證據(jù)材料清單》一式兩份

第二類，如果申請(qǐng)人是集體糾紛，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?）至（6）外，申請(qǐng)人還應(yīng)推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人為用人單位的，還應(yīng)當(dāng)提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項(xiàng)要求）（3）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（4）法定代表人身份證明（5）如有必要有委托代理人的，應(yīng)提交委托書(shū)中委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項(xiàng)）；（6）提交證明材料清單（一式兩份）

勞動(dòng)仲裁無(wú)法與勞動(dòng)監(jiān)察組解決的問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁解決不了，去找勞動(dòng)監(jiān)察組也沒(méi)用。如果非要到法院起訴，很少有勞動(dòng)仲裁不能解決的案件。一般工資問(wèn)題和勞動(dòng)合同問(wèn)題都可以解決。您可以在律霸咨詢律師