勞動(dòng)仲裁起訴書模板(職工訴)
原告:XXX,女,漢族,出生于XX,X,19XX,地址:中國(guó)安徽省XX市XX鎮(zhèn)XX鎮(zhèn)96號(hào)。身份證號(hào)碼是XXXXXXXXXX,電話是。p> 被告:蘇州市XXXXXXXX有限公司,地址:蘇州市天龍區(qū)xxxxx室,服務(wù)地址:蘇州市XXXXXXXX室,法定代表人:XXX,公司總經(jīng)理,因不服蘇州市吳忠區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)吳老任中函字(2013)第xx1號(hào)仲裁裁決,現(xiàn)向貴院提起訴訟,請(qǐng)求:
1.責(zé)令被告立即向原告支付雙倍工資一倍,即:,50179.41元
第二,被告因非法解除勞動(dòng)合同被判令賠償原告18307.42元;三是判令被告支付原告2012年4月至2013年7月扣發(fā)的工資9478.84元,被告被判令向原告支付加班費(fèi)17645.77元,被告被判令賠償原告因未申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元,被告被責(zé)令向原告支付失業(yè)補(bǔ)償金損失4590元;七是判令被告承擔(dān)證人出庭作證交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元8.本案費(fèi)用由被告承擔(dān)<1.2012年3月,原告到被告辦公室工作,做店員和推銷員,每周一休息,周末正常工作。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月,銷售傭金支付比例為0.8%;只要有業(yè)務(wù)往來(lái),工資每月增加200元,傭金比例也提高到0.9%。2012年4月,原告關(guān)店后,除提成外,其基本工資為2000元/月。2012年12月底,原告因其母親住院,向被告請(qǐng)假。由于情況緊急,被告口頭同意,并表示工資將于2012年12月通過(guò)ABC公司轉(zhuǎn)給原告,2013年4月,原告母親病情穩(wěn)定后,繼續(xù)返回公司工作。雙方同意將工資提高至2300元/月,傭金比例調(diào)整為0.5%自2012年3月起,原告恪盡職守,盡職盡責(zé);但被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,未辦理社會(huì)保障手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),無(wú)故扣留原告工資,導(dǎo)致原告生活困難,無(wú)法享受正常的醫(yī)療和其他社會(huì)保障待遇
2013年6月,被告聘請(qǐng)他人代替原告工作。為避免因原告即將懷孕而造成的津貼、補(bǔ)貼和不便,被告于2013年7月10日非法辭退原告,導(dǎo)致原告失業(yè)。被告的上述行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)重侵犯了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此,為保護(hù)其合法權(quán)益,原告無(wú)奈向蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,蘇州市吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委員會(huì)”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性和片面性,導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤的;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,11個(gè)月應(yīng)支付雙倍工資。根據(jù)《江蘇省高院、江蘇省仲裁院審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件指導(dǎo)意見(jiàn)》第二條規(guī)定,期限從工作滿一年的次日起計(jì)算。計(jì)算基數(shù)是我的工資。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》,我的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資,這是我在仲裁委員會(huì)仲裁裁決中的全部勞動(dòng)收入,仲裁委員會(huì)只支持9個(gè)月的雙倍工資差額,沒(méi)有法律依據(jù)。雖然原告在第10個(gè)月和第11個(gè)月請(qǐng)假,但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止,法律也沒(méi)有明確規(guī)定原告請(qǐng)假當(dāng)月不需要支付雙倍工資。從法理和立法精神上看,“雙倍工資”屬于刑罰性質(zhì);也就是說(shuō),只要一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng),用人單位都應(yīng)當(dāng)按照月平均工資向勞動(dòng)者支付雙倍的工資差額。雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù),按原告應(yīng)支付的工資計(jì)算,即基本工資+傭金金額+加班工資的基數(shù);仲裁委員會(huì)對(duì)原告的傭金數(shù)額不予接受,理由不足
在加班費(fèi)問(wèn)題上:一是仲裁委員會(huì)舉證責(zé)任倒置。在沒(méi)有特別約定的情況下,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)依法應(yīng)為申請(qǐng)人的工資,而按加班費(fèi)計(jì)算的申請(qǐng)人工資為基本工資+銷售提成。對(duì)于這兩點(diǎn),申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言和錄音予以確認(rèn),這足以形成初步證據(jù),證明被申請(qǐng)人有考勤卡和工資單;被申請(qǐng)人不提供的,依法承擔(dān)不利后果。其次,在申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提交的加班費(fèi)計(jì)算明細(xì)中,申請(qǐng)人將加班費(fèi)與周末、法定節(jié)假日的加班費(fèi)區(qū)分開(kāi)來(lái);在仲裁審理中,原告的特約代理人還明確規(guī)定了周末和法定節(jié)假日的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)按蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上:仲裁委員會(huì)適用舉證責(zé)任倒置原則,但不適用舉證責(zé)任倒置原則;而且,申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人非法終止勞動(dòng)關(guān)系的記錄也沒(méi)有提及,這是故意偏頗,明顯不公平。根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)規(guī)則及解釋一》第十三條規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,因用人單位作出開(kāi)除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,計(jì)算工人的工作年限。根據(jù)《江蘇省高院、江蘇省仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十四條規(guī)定,勞動(dòng)者要求用人單位口頭辭退,用人單位要求勞動(dòng)者自動(dòng)離職,勞動(dòng)者自動(dòng)離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不能提供證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果對(duì)于因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的經(jīng)濟(jì)損失,這部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老金、醫(yī)療、醫(yī)療等待遇的損失,待產(chǎn)待業(yè),還要損失實(shí)際支出;它還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)用,雖然直接支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),但直接受益的是勞動(dòng)者。從本質(zhì)上講,職工也是社會(huì)保障費(fèi)用的所有者,他們也間接地控制著這些費(fèi)用,這些費(fèi)用只存入社保機(jī)構(gòu)的賬戶。仲裁委員會(huì)不予支持或處理,公司不接受無(wú)法律依據(jù)的勞動(dòng)仲裁起訴p>從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神來(lái)看,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛,而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)之間的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院就應(yīng)當(dāng)受理。該法第二條第四款規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法:社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議。”。本法所稱社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的主體是勞動(dòng)者和用人單位,不是勞動(dòng)者和行政機(jī)關(guān)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定,個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的,可以申請(qǐng)調(diào)解,依法仲裁和提起訴訟
綜上所述,我們請(qǐng)求貴院依法查明事實(shí),支持原告的abo該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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