收費(fèi)站撤銷(xiāo)了，工人們以前未發(fā)的加班費(fèi)和未辦理的醫(yī)保和公積金還能否要回？

我們是瀏陽(yáng)市政府交通局下屬的國(guó)有企業(yè)道路建設(shè)有限責(zé)任公司管理下的收費(fèi)站合同制工人。現(xiàn)收費(fèi)站按國(guó)家政策拆除，公司與我們解除合同。請(qǐng)問(wèn)：1.歷年工作期間從未發(fā)過(guò)節(jié)假日加班費(fèi)，現(xiàn)在我們可否要求補(bǔ)發(fā)?

律師解答：

1、可以主張2年內(nèi)的;

2、要看具體情況!但主張又何妨?反正不需要費(fèi)用!

3、可以主張，個(gè)人情況不同，每天三倍工資!

4、在維權(quán)時(shí)效內(nèi)的可以主張!

5、2008年以前簽訂的合同上有違約金的可以主張!

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相關(guān)中華人民共和國(guó)合同法法條：

根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，如果：1、用人單位不同意續(xù)訂，或用人單位欲降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位以原條件或提高條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。