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寧波
工傷老板不賠怎么辦，勞動仲裁有用嗎
工傷老板不賠償怎么辦？勞動仲裁有用嗎？
用人單位與工傷職工因工傷待遇發生爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用，需要結合具體案例來考察。一般來說，它是有效的，因為根據《工傷保險條例》第五十四條和《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條的規定，我國法律傾向于保護勞動者的權益，工傷職工與停工期間不支付工資的用人單位之間的爭議，屬于勞動爭議。協商不成的，應當申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決發生法律效力而不予支付的，申請人民法院強制執行《工傷保險條例》第五十四條規定，用人單位與勞動者之間有關工傷待遇的爭議，依照《工傷保險條例》第五條有關處理勞動爭議的規定處理《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。
第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書或者裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行勞動仲裁既是職工討薪的渠道，也是解決工傷賠償問題的渠道，因此，如果工傷后老板不支付賠償金，可以進行勞動仲裁。工傷后將進行傷殘鑒定，豐富可得。如果您還有其他問題，可以咨詢律霸.com的律師
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