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寧波
企業少交社保能申請勞動仲裁嗎
公司是否可以申請勞動仲裁以解決社保支付不足的問題br/>
根據中國法律，下列情形可以申請勞動仲裁：
1.因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議
2.因執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議，培訓和勞動保護
3.因履行勞動合同發生的爭議
法律、法規規定應當由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議公司少繳社會保險的，勞動爭議發生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，用人單位未為勞動者建立社會保險關系的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
高級人民法院會議記錄和勞動爭議仲裁委員會也有相關規定勞動者未按規定的工資基數繳納社會保險費或者未足額繳納社會保險費的，不予受理，并通過勞動行政部門通知勞動者解決；勞動者按照規定要求用人單位賠償損失或者支付相關費用的，應當予以接受，因此，用人單位少交社保的，勞動者可以申請勞動仲裁。但需要注意的是，用人單位要求補繳的，勞動仲裁委員會不予受理。用人單位要求賠償損失的，勞動仲裁委員會應當受理。所以勞動者需要注意自己的社保繳納，如果有休息，就需要及時繳納。以上內容由律霸.com組織。有關更多信息，請關注律霸.com
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