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在勞動仲裁中，患者是否可以獲得事故賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 370人看過

在勞動仲裁過程中，能否對事故進行賠償取決于仲裁是否成功

勞動仲裁的結果是什么？

在發生勞動爭議的情況下，走勞動仲裁道路的朋友不必擔心仲裁問題。根據法律規定，一般案件應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。特殊情況下，經批準可以延期，但根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十三條的規定，延期不得超過15天，勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

畢竟勞動仲裁關系到勞動者的合法權益。因此，如果不是非常復雜的糾紛，仲裁機構會盡快給出仲裁結果。因此，只要參與仲裁的當事人遵循正常的仲裁程序，用人單位規章制度違反法律、法規的規定，直接涉及勞動者切身利益的，勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位提供的勞動合同文本沒有本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當承擔賠償責任，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反本法規定，用人單位違反本法規定，試用期滿的，應當按照勞動者試用期內和法定試用期滿后的月薪標準向勞動者支付賠償金，以擔保或者其他方式向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，用人單位違反本法第四十七條規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，勞動行政部門應當責令改正本法規定；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，經濟補償

非法解除勞動合同的經濟補償

12.補繳社保：社保繳納不足是普遍現象

13.最低工資以下的經濟補償：按《深圳市職工工資支付條例》執行職工工資，用人單位支付職工工資低于最低工資標準的，應當補足低于最低工資標準的部分，并按該部分總額的200%支付給職工。扣、拖欠工資的經濟補償：用人單位無故扣、拖欠工資的，應全額支付職工工資，并按職工工資總額的25%向職工支付

在勞動仲裁期間，患者是否可以獲得事故賠償？要想在勞動仲裁中勝訴，當事人必須通過法律途徑保護自己的權益。找個律師幫助他們是很重要的。如果您在勞動仲裁過程中遇到一些不公平的事情需要解決，可以咨詢律師網

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