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辭職后向勞動監察部門報告有用嗎
辭職后向勞動監察部門報告有用嗎？
根據《勞動和社會保障監察條例》，勞動者辭職后發現用人單位侵害勞動者利益的，可以向勞動監察部門投訴? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，任何組織或者個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵P>
第一種是勞動合同到期后，員工主動不續簽，雙方互不必給予任何補償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續簽合同，員工應回答是否續簽合同
第二是員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方應協商補償方案以實現辭職。只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除非勞動者已經給用人單位造成經濟損失，尚未按照勞動合同約定處理或者不承擔違約責任，他可以拒絕辦理辭職手續。有些崗位由于保密需要提前告知，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行法定的辭職和交接手續，否則必須賠償給用人單位造成的經濟損失
第三種是符合法定條件的無條件辭職。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：，威脅或者非法限制人身自由用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件此外，未繳納社會保險也可以作為辦理辭職手續后無條件辭職的理由，原單位應出具離職證明，以證明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則可能對新單位提起法律訴訟
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動和社會保障監察條例》，勞動者辭職，發現用人單位侵害勞動者利益的，可以向勞動監察部門投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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