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寧波
勞動仲裁可以起訴多少年
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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495人看過
1、 勞動仲裁可以提前幾年提起
申請勞動仲裁的期限是一年，因此，如果? 在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的限制? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出
勞動仲裁調解協議簽訂后，只要送達雙方，即具有法律效力。所以，我們不能回去。一方當事人不履行仲裁調解的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。因此，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定：“仲裁庭作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當作出調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，具有法律效力。調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決p> 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條規定：勞動人事爭議仲裁委員會的調解書已經發生法律效力，一方當事人食言提起訴訟的，人民法院不予受理；如果案件已經受理，法院將裁定駁回起訴上述知識是小編對相關法律問題的回答。申請勞動仲裁的期限為一年，可以追溯到一年。如果? 在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受時間限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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