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競業禁止糾紛是否需要先仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 299人看過

1、 競業禁止糾紛是否需要先仲裁競業禁止糾紛屬于“勞動爭議”中的“競業禁止糾紛”。用人單位應當先申請勞動仲裁，當事人對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，保密或競業禁止義務將成為勞動權利義務內容的一部分。用人單位與勞動者因履行本條款發生爭議的，應當經勞動爭議仲裁委員會受理，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。? 對此，根據《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案件侵犯商業秘密問題的函》（勞動和社會保障廳函1999年第69號），勞動合同中明確規定保守商業秘密的內容的，勞動者不履行合同將侵犯用人單位的商業秘密，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依照有關規定和勞動合同的約定作出裁決。第二，勞動者違反競業禁止義務，經營或者參與他人類似業務，使用或者允許他人使用用人單位的商業秘密的，用人單位可以直接向人民法院提起侵犯商業秘密的訴訟。

第二，競業禁止的法律規定? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。員工違反競業限制協議的，應當按照協議第二十四條的規定向用人單位支付違約金? 競業限制的范圍和期限限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營同類產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，其競業限制期限不得超過兩年，或者，當他們自己創業生產、經營類似產品或者從事類似業務時

從上述法律規定中，我們可以知道競業禁止糾紛也屬于勞動爭議的范疇，所以我們應該先通過勞動仲裁程序。經仲裁不能解決的，應當向法院起訴。如果您在這方面需要更多幫助，請前往律霸進行法律咨詢

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