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寧波
競業(yè)禁止糾紛是否需要先仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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291人看過
1、 競業(yè)禁止糾紛是否需要先仲裁競業(yè)禁止糾紛屬于“勞動爭議”中的“競業(yè)禁止糾紛”。用人單位應當先申請勞動仲裁，當事人對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，保密或競業(yè)禁止義務將成為勞動權利義務內容的一部分。用人單位與勞動者因履行本條款發(fā)生爭議的，應當經勞動爭議仲裁委員會受理，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。? 對此，根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密問題的函》（勞動和社會保障廳函1999年第69號），勞動合同中明確規(guī)定保守商業(yè)秘密的內容的，勞動者不履行合同將侵犯用人單位的商業(yè)秘密，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依照有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。第二，勞動者違反競業(yè)禁止義務，經營或者參與他人類似業(yè)務，使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密的，用人單位可以直接向人民法院提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。
第二，競業(yè)禁止的法律規(guī)定? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議第二十四條的規(guī)定向用人單位支付違約金? 競業(yè)限制的范圍和期限限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產、經營同類產品或者從事類似業(yè)務的單位有競爭關系的用人單位，其競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者，當他們自己創(chuàng)業(yè)生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務時從上述法律規(guī)定中，我們可以知道競業(yè)禁止糾紛也屬于勞動爭議的范疇，所以我們應該先通過勞動仲裁程序。經仲裁不能解決的，應當向法院起訴。如果您在這方面需要更多幫助，請前往律霸進行法律咨詢
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