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寧波
勞動者被動辭職仲裁中如何舉證
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
·
603人看過
1、 如何為勞動者被動離職仲裁提供證據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第六條? 發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條? 當事人提供的證據經核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果用人單位對用人單位解除、解除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬的決定有爭議的，應當承擔舉證責任，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，發生爭議的，因用人單位未依法繳納社會保險費發生的糾紛；因用人單位有其他違法情形發生的勞動爭議，導致勞動合同終止可以理解，用人單位未按時足額支付工資，或者用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者提出仲裁時，用人單位應當承擔舉證責任。應當指出，在這種情況下，勞動者作為原告的一方，必須提供證據證明所涉及的基本事實。否則，勞動爭議仲裁機構不得立案以上知識就是對相關法律問題的解答。勞動者因被辭退申請勞動仲裁的，應當承擔舉證責任。與爭議事項有關的證據由發包人掌握和管理的，發包人應當提供。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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