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寧波
是否需要提前申請勞動仲裁審核
1、 是否需要提前申請勞動仲裁審核，勞動仲裁申請流程如下：
1.勞動爭議發生后，當事人應當在法律規定的期限內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》明確規定，申請仲裁的一方應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話；用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求及其所依據的事實和理由；證據和證據來源、證人姓名和住所
編寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，申請人書面仲裁申請材料齊全的，由仲裁委員會備案，申請人簽名或者蓋章確認，仲裁委員會應當出具收據。申請仲裁不規范或者材料不齊全的，仲裁委員會應當當場或者在五日內將需要補正的全部材料告知申請人。申請人按要求補正全部材料的，由仲裁委員會出具收據
第二，可以多次申請勞動仲裁。勞動仲裁是針對與你方形成勞動關系的單位之間發生的勞動爭議，勞動爭議的種類很多。因此，對任何爭議提出仲裁是可以的，不會因為你和原單位之間的爭議被仲裁而導致現在的爭議不能被仲裁的結果但是，現在的單位指控是站不住腳的。過去，勞動爭議仲裁是尋求法律救濟。如果現在的單位是直立的，就不用怕斜影了。如果是違法的，那么你尋求勞動仲裁救濟是合理合法的，單位的補簽是對他以前違法行為的補救，但是如果你不簽合同，你就不能辦理社保，所以你以沒有買社保為由拒絕簽合同是不合理的。具體來說，建議您與當地律師溝通如何合理維護自己的權利，包括是否可以要求解除合同和要求違約金勞動爭議調解仲裁法第27條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。以上是律霸.com編輯對“是否需要提前申請勞動仲裁審核”的回答。根據我國相關法律規定，勞動仲裁審計需要提前申請，可以根據申請流程進行申請。如果您有其他法律問題，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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