案情：

銷售人員承諾只拿提成不要工資公司借口員工自愿不發(fā)薪水仍屬違法

曾在北京本草方源藥業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱本草方源公司)任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)的梁先生辭職后，因索要工資等與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。近日，法院審結(jié)此案，判決其按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付梁先生10日工資及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，駁回了梁先生索要賠償金的訴訟請(qǐng)求。

2011年1月1日，梁先生入職本草方源公司，任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)。3個(gè)月試用期內(nèi)，本草方源公司每月支付了梁先生工資1萬元。后因梁先生未完成銷售任務(wù)，3個(gè)月后工資降為每月8000元。2011年4月28日，本草方源公司與梁先生簽訂了自2011年1月1日起兩年期限的聘用合同。

2011年10月10日，梁先生向本草方源公司遞交了辭去銷售總監(jiān)的申請(qǐng)，內(nèi)容為：“由于本人在營銷中心的銷售總監(jiān)崗位上未做出成績(jī)，特辭去銷售總監(jiān)職務(wù)，在基層鍛煉。從10月1日起轉(zhuǎn)為一般銷售人員，不要工資，產(chǎn)生業(yè)績(jī)只拿提成。”當(dāng)日，本草方源公司同意梁先生辭職。

2012年4月，梁先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求本草方源公司支付拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償款等。大興勞動(dòng)仲裁委裁決駁回梁先生全部請(qǐng)求后，梁先生起訴至法院。近日，法院審理后作出上述判決。

點(diǎn)評(píng)：

審案法官表示，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益均應(yīng)受法律保護(hù)。盡管本草方源公司證明，是梁先生自愿“申請(qǐng)辭去銷售總監(jiān)職務(wù)，轉(zhuǎn)為一般銷售人員，不要工資，產(chǎn)生業(yè)績(jī)只拿提成”，但法院認(rèn)為“公司據(jù)此不支付梁先生工資，不符合法律規(guī)定”，因此作出上述判決。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)者作為人力資源的所有者，在勞動(dòng)關(guān)系中，憑借從事勞動(dòng)或從事過勞動(dòng)這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。