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不付加班費單位要賠6倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 75人看過

如果單位不安排勞動者年休假,又不支付應休假期間的3倍工資報酬,該怎么辦?對此,《辦法》第十五條規定,由縣以上勞動部門責令限期改正;逾期不改的,除責令支付未休年休假工資報酬外,單位還應按未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行勞動部門處理決定的,由勞動部門申請法院強制執行。

蘇海南研究員表示,這里的“未休年休假工資報酬”應該引起用人單位和勞動者的注意,它指的是單位應按3倍日工資和勞動者未休假的天數而發放的加班工資報酬。比如說,王先生的日工資是100元,年休假5天都被單位安排了加班,那么他加班時每天應得300元,5天就是1500元。假如單位一分也不發,也不按勞動部門限定的時間內改正,那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數額,向加付賠償金,那么王先生這時應該得到3000元。“所以,單位及時足額支付這筆錢才是最合算的。”

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張衛華律師,是中華全國律師協會會員,法律碩士,高級信用管理師,廣東宏力律師事務所合伙人律師。自2003年開始從事企業債權債務處理和應收賬款的管理工作,積累了豐富的管理企業應收債權的經驗。

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