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臨時(shí)工辭職有什么規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 801人看過

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行事先通知義務(wù)，一方面勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者絕對的辭職權(quán)利，另一方面，它賦予用人單位要求賠償?shù)臋?quán)利《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不得為勞動(dòng)者辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位，將導(dǎo)致員工無法在新的工作單位辦理正常的用人手續(xù)，無法取得包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，無法繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)

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