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寧波
臨時工辭職有什么規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，該權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行事先通知義務，一方面勞動法賦予勞動者絕對的辭職權利，另一方面，它賦予用人單位要求賠償的權利《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。”
職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在書面通知用人單位30日后主動離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不得為勞動者辦理人事關系和檔案轉移手續。員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位，將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的用人手續，無法取得包括檔案在內的個人資料，無法繳納勞動保險
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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