眼看元旦和春節(jié)即將來臨，又是勞動(dòng)糾紛投訴高峰時(shí)節(jié)。日前，貴陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁院提醒廣大勞動(dòng)者，維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)需注意法定時(shí)限。

據(jù)介紹，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)爭議仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等時(shí)，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù);即使被受理，也可能因?yàn)槌^法定時(shí)限而請(qǐng)求主張得不到支持。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁，時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)，提出行政復(fù)議申請(qǐng)。

對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟。

如直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。

向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應(yīng)在違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，進(jìn)行舉報(bào)申訴。