第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

只要未簽合同就要支付雙倍工資差額嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 109人看過

這個話講得不對,原因是說得太絕對了。我國勞動合同法確實規定了未簽訂勞動合同,應承擔支付雙倍工資的法律責任,但在企業盡到了誠信義務的情況下是免除用人單位支付雙倍工資責任的。

胡律師認為勞動合同的訂立和履行,應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動者的工資,應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務,因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動合同未簽訂的,不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的,用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的,視為勞動者單方終止勞動合同。

對一些負有特殊義務的員工,如果沒有簽訂勞動合同時,除特殊情況外,一般也是免除企業支付雙倍工資義務的,如總經理、總裁、CEO、人事經理、人事總監和其他HR專員等。因為上述人力資源高管或主要負責人利用自身的工作或職務便利,通過隱匿書面勞動合同等不良手段,故意造成未簽訂書面合同假象,使用人單位無法提供已簽訂過的書面勞動合同,企業高管以此為由主張雙倍工資差額的,我們認為,用人單位雖無法提供書面勞動合同的原件,但有其他證據證明雙方已簽訂了書面勞動合同的,不屬于《勞動合同法》第82條第1款關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情形,對其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請不應當得到支持。

還有,如果在勞動合同期滿后,勞動者繼續為用人單位提供勞動,用人單位未表示異議,但當事人未續訂書面勞動合同的,當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務,而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償;如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的,視為勞動者單方終止勞動合同,用人單位應當支付勞動者已實際工作期間的相應報酬,但無須支付經濟補償金。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李君海

李君海

執業證號:

13303202310595005

浙江九州大眾溫州律師事務所

簡介:

溫州律師

微信掃一掃

向TA咨詢

李君海

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 丘北县| 晋中市| 化隆| 敦煌市| 南部县| 兴业县| 信阳市| 文安县| 唐河县| 宁明县| 淳安县| 岳西县| 巍山| 永嘉县| 柳江县| 襄樊市| 沙坪坝区| 灵台县| 信丰县| 长汀县| 湖北省| 井冈山市| 西充县| 沅陵县| 巴林左旗| 富川| 资源县| 南阳市| 阳信县| 中西区| 文水县| 菏泽市| 英吉沙县| 东光县| 葫芦岛市| 嘉兴市| 阳信县| 武定县| 石柱| 阿拉善右旗| 利津县|