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寧波
最高院 破產企業與員工勞動關系的終止時間點為宣告破產之日
破產企業與員工勞動關系的終止時間點是什么時候
最高法院在(2014)民申字第2181號民事裁定書中對此問題進行了明確，認為勞動合同終止的時點為法院裁定宣告破產之日。請看最高法院民事裁定書：
中華人民共和國最高人民法院民事裁定書
(2014)民申字第2181號
再審申請人(一審原告、二審上訴人):唐*至(曾用名唐*志)。
被申請人(一審被告、二審被上訴人):中國**國際信托投資有限責任公司。
破產管理人負責人:鐘某春，該公司清算組組長。
再審申請人唐*至因與被申請人中國**國際信托投資有限責任公司(以下簡稱**信公司)勞動爭議糾紛一案，不服北京市高級人民法院(2013)高民終字第4329號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。
唐*至申請再審稱，依照法律相關規定，法人的民事主體資格終止應以該法人到工商局辦理完注銷登記手續之次日為其終止日期。**信公司現正處于破產清算階段，未辦理注銷工商登記手續。二審判決適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項之規定，認定唐*至與**信公司的勞動關系于2010年**信公司被宣告破產時解除，適用法律錯誤。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，唐*至與**信公司的勞動關系應于2011年10月26日終止，唐*至于2012年10月25日申請勞動仲裁，未超過一年的法定仲裁時效。故根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項之規定申請再審。
本院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。根據一審、二審判決載明的事實，**信公司于2010年10月25日被北京市第二中級人民法院裁定宣告破產，故二審判決認定唐*至與**信公司的勞動合同于上述時點終止正確。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款之規定，本案勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，并自2010年10月25日**信公司被宣告破產、雙方勞動關系終止之日起算。唐*至以**信公司未依法注銷為由，認為雙方之間勞動關系存續至其達到法定退休年齡時止的主張，缺乏法律依據，不能成立。二審判決認定唐*至于2012年10月25日就本案爭議事項申請勞動仲裁，已經超出法律規定的仲裁時效期間正確。唐*至的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項規定的情形。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款的規定，裁定如下:
駁回唐*至的再審申請。
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