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勞動法關(guān)于降薪的規(guī)定有哪些
勞動法關(guān)于降薪的規(guī)定有哪些
1、《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業(yè)需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應(yīng)該注意，即使降薪，也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。
如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無法與員工就降薪達成一致意見，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動者作出經(jīng)濟補償，補償標準與經(jīng)濟性裁員的補償標準相同。
2、可以要求補繳保險。
3、你要保存公司違約在先的證據(jù)。《勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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