經(jīng)濟補償從哪年開始計算,經(jīng)濟補償金如何計算

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！薄秳趧雍贤ā酚?008年1月1日正式實施，在之前終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金主張起算點為2008年1月1日。

案例：

趙先生咨詢提出，我今年快40歲了，是北京市戶籍。2004年初，我被本市一家油泵液壓公司聘用，目前已在該企業(yè)工作12年。2011年初，公司與我簽訂了5年固定期限勞動合同，合同期限截至2016年3月31日，并約定每月工資為5000元。

近日，單位勞資科的負責人找我談話，稱我的勞動合同到期后公司不再續(xù)簽，讓我現(xiàn)在可以聯(lián)系找工作，爭取春節(jié)前把所有手續(xù)辦完，節(jié)后就不用再來單位上班了。談到經(jīng)濟補償時，單位提出的補償標準是給我8個月的工資，我說自己在單位上班12年，按工作一年支付一個月工資的規(guī)定應(yīng)給我12個月的工資，但單位說經(jīng)濟補償只能從2008年《勞動合同法》施行后開始計算。請問：按國家法律規(guī)定，我的經(jīng)濟補償金應(yīng)該從哪一年開始計算?

律師回復(fù)：

您好，根據(jù)您所述情況，若工作至合同終止日(2016年3月31日)，用人單位應(yīng)當支付您8.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

首先，根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系終止。用人單位應(yīng)當依據(jù)第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！?7條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！庇纱藖砜?，您有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但是《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，在之前終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金，因此，您的經(jīng)濟補償金主張起算點為2008年1月1日。

其次，您提到的用人單位要求您節(jié)后就不用再去工作了是不符合法律規(guī)定的，勞動合同的終止應(yīng)當工作至終止日。如果在終止日之前與您解除勞動關(guān)系的不屬于終止，而是勞動關(guān)系解除，雙方協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的補償向職工支付經(jīng)濟補償金。