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經(jīng)濟補償從哪年開始計算,經(jīng)濟補償金如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 244人看過

經(jīng)濟補償從哪年開始計算,經(jīng)濟補償金如何計算

《勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?!薄秳趧雍贤ā酚?008年1月1日正式實施,在之前終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金主張起算點為2008年1月1日。

案例:

趙先生咨詢提出,我今年快40歲了,是北京市戶籍。2004年初,我被本市一家油泵液壓公司聘用,目前已在該企業(yè)工作12年。2011年初,公司與我簽訂了5年固定期限勞動合同,合同期限截至2016年3月31日,并約定每月工資為5000元。

近日,單位勞資科的負責人找我談話,稱我的勞動合同到期后公司不再續(xù)簽,讓我現(xiàn)在可以聯(lián)系找工作,爭取春節(jié)前把所有手續(xù)辦完,節(jié)后就不用再來單位上班了。談到經(jīng)濟補償時,單位提出的補償標準是給我8個月的工資,我說自己在單位上班12年,按工作一年支付一個月工資的規(guī)定應(yīng)給我12個月的工資,但單位說經(jīng)濟補償只能從2008年《勞動合同法》施行后開始計算。請問:按國家法律規(guī)定,我的經(jīng)濟補償金應(yīng)該從哪一年開始計算?

律師回復(fù):

您好,根據(jù)您所述情況,若工作至合同終止日(2016年3月31日),用人單位應(yīng)當支付您8.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

首先,根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系終止。用人單位應(yīng)當依據(jù)第46條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?!?7條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?!庇纱藖砜?,您有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但是《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施,在之前終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金,因此,您的經(jīng)濟補償金主張起算點為2008年1月1日。

其次,您提到的用人單位要求您節(jié)后就不用再去工作了是不符合法律規(guī)定的,勞動合同的終止應(yīng)當工作至終止日。如果在終止日之前與您解除勞動關(guān)系的不屬于終止,而是勞動關(guān)系解除,雙方協(xié)商一致解除的,用人單位應(yīng)當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的補償向職工支付經(jīng)濟補償金。

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蘇州大學法學碩士,華東政法大學法學學士

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