經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從哪年開始計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施,在之前終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張起算點(diǎn)為2008年1月1日。
案例:
趙先生咨詢提出,我今年快40歲了,是北京市戶籍。2004年初,我被本市一家油泵液壓公司聘用,目前已在該企業(yè)工作12年。2011年初,公司與我簽訂了5年固定期限勞動(dòng)合同,合同期限截至2016年3月31日,并約定每月工資為5000元。
近日,單位勞資科的負(fù)責(zé)人找我談話,稱我的勞動(dòng)合同到期后公司不再續(xù)簽,讓我現(xiàn)在可以聯(lián)系找工作,爭(zhēng)取春節(jié)前把所有手續(xù)辦完,節(jié)后就不用再來單位上班了。談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),單位提出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是給我8個(gè)月的工資,我說自己在單位上班12年,按工作一年支付一個(gè)月工資的規(guī)定應(yīng)給我12個(gè)月的工資,但單位說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從2008年《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算。請(qǐng)問:按國(guó)家法律規(guī)定,我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該從哪一年開始計(jì)算?
律師回復(fù):
您好,根據(jù)您所述情況,若工作至合同終止日(2016年3月31日),用人單位應(yīng)當(dāng)支付您8.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第46條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由此來看,您有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施,在之前終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張起算點(diǎn)為2008年1月1日。
其次,您提到的用人單位要求您節(jié)后就不用再去工作了是不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)工作至終止日。如果在終止日之前與您解除勞動(dòng)關(guān)系的不屬于終止,而是勞動(dòng)關(guān)系解除,雙方協(xié)商一致解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簡(jiǎn)介:
張銘律師,執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所,2012年畢業(yè)于山東大學(xué),法律碩士,2009年通過國(guó)家司法考試,專業(yè)理論扎實(shí),執(zhí)業(yè)以來?yè)?dān)任多家企業(yè)法律顧問,辦理了多起重大刑事案件,依托單位專業(yè)化,精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。
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