職工薪酬的會計處理，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用。包括工資、獎金、津貼和補貼、福利費、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和其他社會保險、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利，以及因解除與職工的勞動關系而支付的報酬、其他與取得職工提供的服務有關的費用。股份支付也屬于職工薪酬的范疇，但需要按照《企業會計準則第11號--股份支付》的規定進行會計處理：應付職工薪酬的確認一般分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。會計分錄如下：

1。貨幣性職工薪酬的會計處理會計處理的基本原則：貸方確認為“應付職工薪酬”的負債，借方按職工提供勞務的受益對象記入相應的成本科目。非貨幣性職工薪酬的會計處理

借方：生產成本

制造費用

管理費用

貸方：應付職工薪酬-非貨幣性福利

借方：應付職工薪酬-非貨幣性福利

貸方：主營業務收入

應交稅金-應交增值稅（銷項稅）

借方：主營業務成本

貸方：國庫會計處理的基本原則：企業將自產產品作為非貨幣性、非貨幣性福利發放給職工的，應當：，按照收益標的和產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，并確認為應付職工薪酬

工資薪金稅前扣除

定義：《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，允許扣除企業發生的合理工資薪金費用。第二款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度向在本企業任職或者受雇的職工支付的一切現金形式和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等，以及《國家稅務總局關于扣除企業工資的通知》中規定的與聘任、聘用有關的其他費用，《工資及職工福利費》（國稅函[2009]3號）進一步明確，合理工資是指企業按照股東大會、董事會制定的工資薪金制度實際支付給職工的工資薪金，薪酬委員會或相關管理機構

1。確認應付職工薪酬的會計處理

借方：生產成本-基本生產成本1000000

制造成本100000

管理成本250000

在建工程80000

貸方：應付職工薪酬-工資143000

借方：庫存現金101.5萬

貸方：銀行存款101.5萬

（2）實際支付

借方：應付職工薪酬-工資100.5萬

貸方：庫存現金100.5萬

（3）代扣代繳款項

借方：應付職工薪酬-工資2.5萬

職工薪酬應付薪酬-員工福利10000信貸：庫存現金10000其他應收款-預付醫療費5000應付稅金-個人所得稅20000提取三項資金：生產成本-基本生產成本185000生產成本18500>管理費46250在建工程14800貸款：應付職工薪酬-職工福利200200職工薪酬-工會經費28600職工薪酬-職工教育經費35750已發生且無其他調整的，企業職工薪酬年末余額40萬元按增稅處理，繳納企業所得稅10萬元× 但有稅務機關規定，上述應付未付職工工資，在當年決算時不作納稅調整，而是按企業實際會計處理情況在企業所得稅前扣除。實踐中，應當按照當地主管稅務機關的規定執行