勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工公司要賠償嗎

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

但是勞動合同到期用人單位未續(xù)簽繼續(xù)用的工，需要付勞動者雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

相關(guān)知識：

帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，應(yīng)予保護

被告劉某自2013年到原告廣告公司工作至2015年6月份，工作期間，被告未休帶薪年休假，原告也未為被告發(fā)放帶薪年休假工資。被告申請勞動仲裁要求原告支付帶薪年休假工資，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期間的帶薪年休假工資。原告對該仲裁裁決不服，提起訴訟。臨河區(qū)法院判決駁回原告的訴訟請求，維持原判。

法官說法：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。”法官提醒，帶薪年休假工資作為勞動報酬的一種，用人單位要合理安排，如不能及時安排休假，也要足額發(fā)放帶薪年休假工資。

違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)付賠償金

原告趙某于2013年5月1日到被告某銷售公司工作，雙方簽訂的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告稱被告于2016年4月份強行將原告辭退回家，被告不予認(rèn)可，稱系原告無故不到公司上班，但被告未提交相關(guān)證據(jù)予以證明。經(jīng)審理，臨河區(qū)法院判決被告于判決生效后十日內(nèi)支付原告賠償金。

法官說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”法官提醒，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。