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寧波
公司規定辭職不發獎金合法嗎
勞動者在勞動關系中處于弱勢，許多人怕提出離職企業不發年終獎，遲遲不敢離職，也有企業規定：一旦離職，不發年終獎。那么，企業規定員工辭職不發年終獎的做法是否合法呢?下面小編為您詳細講解。
半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關于“辭職不發年終獎”的做法是違法的，勞動者有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
法律根據如下：
1、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>
該規定第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！?/p>
2、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：“……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”
由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
3、勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條規定：勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎金”屬于工資的組成部分。
4、根據勞動法第五十條的規定，用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資。
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