企業(yè)經營管理過程中存在哪些風險？

1。企業(yè)設立與解散的法律風險？

企業(yè)在設立過程中的不規(guī)范行為往往給企業(yè)的健康經營埋下隱患，導致公司成立后內部糾紛頻發(fā)，有的在設立過程中發(fā)生糾紛，甚至公司無法成立。如保薦人出資不足、保薦人違反出資義務、出資權瑕疵等。在公司解散過程中，涉及到公司清算、債務承諾等也會引發(fā)很多糾紛

公司成立后，各種內部糾紛一直是公司治理的核心問題，而新《公司法》頒布后又出現了大量新的糾紛類型，這使得內部糾紛成為近兩年來法律界關注的熱點。例如，股東與股東、股東與董事會等發(fā)生股權確認、股權轉讓、股東權益訴訟，以及股東請求確認公司成立無效或撤銷的訴訟，公司對股東或管理人員的訴訟等。企業(yè)重組、兼并、投融資等法律風險最常見的企業(yè)重組案件類型，是指在具體的企業(yè)重組過程中，參與重組的雙方發(fā)生的糾紛，如企業(yè)重組中的糾紛，股份合作制糾紛、企業(yè)分立糾紛、債權轉股權糾紛、企業(yè)改制糾紛、國有小企業(yè)買賣合同糾紛、企業(yè)合并合同糾紛，以及其他重組方式的糾紛。與企業(yè)重組有關的民事糾紛還有另一種，即糾紛的發(fā)生與重組的結果密切相關。一般來說，一般民商事案件中的一方當事人有重組行為，涉及到企業(yè)重組前債權債務由誰主張或承擔的問題

另外，在對外投融資過程中也存在很多糾紛，在知識經濟時代，知識已成為最重要的生產要素，企業(yè)擁有的知識產權數量已成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要標志。國外企業(yè)注重知識產權的保護，不僅在本地保護，而且在全球保護知識產權，如DVD專利、著名商標等。這些保護知識產權的措施給我國許多企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)；同時，也給我國企業(yè)法律風險防范上了一課。我國企業(yè)知識產權意識淡薄，自主創(chuàng)新能力差，知識產權保護措施不完善，重發(fā)展輕專利，重申請輕保護的局面，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。知識產權風險主要包括企業(yè)自身知識產權的運用和保護機制不完善帶來的風險，侵犯他人知識產權引起的糾紛，侵犯企業(yè)知識產權的風險，而企業(yè)員工不當行為引發(fā)的知識產權風險等

合同風險是企業(yè)經營行為中最基本的法律文本。合同引發(fā)的法律風險是企業(yè)最常見的合同糾紛，合同風險是企業(yè)法律風險的主要內容。合同風險涉及企業(yè)生產經營的方方面面，從企業(yè)成立到企業(yè)解散，從企業(yè)外部經營到內部管理，可以說合同風險滲透到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，與企業(yè)的其他法律風險相交叉。一般來說，企業(yè)最重要的合同風險當然是在對外經營過程中與其他市場主體簽訂的合同引起的糾紛，包括合同主體問題引起的糾紛，合同條款不完善引起的糾紛，而合同履行過程中產生的糾紛等，企業(yè)侵權糾紛風險，企業(yè)在對外經營過程中，可能導致侵權行為的發(fā)生，如侵權行為造成企業(yè)產品損壞等，企業(yè)為他人或其他主體提供服務所造成的侵權。對一些企業(yè)來說，會出現具有行業(yè)特點的具體侵權行為，如化工、電網、高速運輸業(yè)、商業(yè)服務業(yè)、醫(yī)療等高風險行業(yè)，容易發(fā)生環(huán)境污染和人身傷害糾紛。人事管理與勞動爭議在企業(yè)人力資源管理過程中，從招聘、面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工待遇到員工辭職，都有相關的勞動法律法規(guī)。企業(yè)的任何違規(guī)行為都可能給企業(yè)帶來勞動爭議，都可能對企業(yè)造成不利影響。人力資源糾紛已成為制約企業(yè)有效管理的瓶頸和構建和諧企業(yè)的難點，是企業(yè)改制中最為突出的問題。常見的勞動爭議包括變更、解除勞動合同、開除、辭退職工、單方解除勞動合同、工傷、保險等，工資與勞務派遣信用風險控制與應收賬款管理是影響我國企業(yè)成敗的關鍵因素之一。信用危機導致的經營活動滯脹和欠賬已成為我國企業(yè)發(fā)展的主要障礙

一方面有利于企業(yè)建立合同管理制度、勞動人事制度、商業(yè)秘密保密制度等規(guī)章制度，為保證其內容的合法性和可操作性

以上是對律霸.com小編相關內容的總結。如果您對本文有什么不明白的地方，可以通過律霸.com咨詢和指導律師，他們可以直接告訴您答案