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企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾?/h1>
來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 998人看過

（1）法律賠償情況。未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，面臨雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，面臨雙倍工資支付的風(fēng)險(xiǎn)。違反規(guī)定試用期，勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在法定試用期以外履行的期限，按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的滿月工資向勞動(dòng)者支付賠償。用人單位被責(zé)令限期支付但未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同被非法終止或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)由此造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同缺少必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的。招工時(shí)扣留證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保并收取勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用

4。勞動(dòng)合同終止后非法扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，因用人單位原因合同無效的。未及時(shí)提供解除或終止勞動(dòng)合同證明

用人單位不具備合法經(jīng)營資格

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唐偉成廣東名道律師事務(wù)所丨廣東東莞

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婚姻家庭勞動(dòng)糾紛刑事案件合同糾紛

簡(jiǎn)介:

唐偉成，男，2007年7月執(zhí)業(yè)，廣東名道律師事務(wù)所合伙人，現(xiàn)任東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會(huì)環(huán)境與資源法律專業(yè)委員會(huì)委員，東莞市律師協(xié)會(huì)法律顧問專業(yè)委員會(huì)副主任委員，曾獲“2008年度律師工作先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀村（社區(qū)）法律顧問”“市律師協(xié)會(huì)第六屆委員會(huì)優(yōu)秀委員”等榮譽(yù)。 ?

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