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寧波
在工作餐中吃魚導致的窒息死亡能否認定為工傷
在工作餐中吃魚刺傷導致窒息死亡，能否認定為工傷？
能否認定為工傷
認定工傷的七種法定情形是什么? 根據《工傷保險條例》第十四條規定，應認定為工傷的法律情形有七種：
1。在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的人員。在工作時間之前和之后，在準備或完成與工作場所工作有關的工作時因事故受傷的人員
3在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力和其他事故傷害的人員少于4人，患職業病的5人以下，因工負傷或者下落不明的6人以下，對交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡等列車事故傷害不負責任的7人以下。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，工傷死亡補助金是多少? 職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性死亡補助金：。喪葬補助是指統籌地區上一年度6個月職工的月平均工資
2。供養親屬的撫恤金，按照本人工資的一定比例發給有主要生活來源、不能工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。一次性死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍
職工因工負傷維權應注意什么? 第一步是判斷是否屬于工傷范圍。收集證據證明勞動關系的存在。勞動關系證明是申請工傷認定的前提。沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就不能進行工傷認定。能夠證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作許可證、工作許可證、工資單等
在沒有工傷保險的情況下，用人單位是工傷保險待遇的承擔人；在工傷保險的情況下，一般來說，單位還應承擔部分工傷保險待遇。如果你不知道雇主的確切姓名和地址，你就無法確定追索的對象。在這種情況下，一旦發生工傷，工人就不能要求賠償。確定單位是否申請工傷認定是一個非常重要的環節。工傷認定是用人單位的首要義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發生后一年內提出申請，但應當注意，申請工傷認定有明確的期限。逾期不受理的，勞動保障行政部門不予受理，工傷保險待遇請求不予仲裁和法院支持。因此，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷鑒定的時限以上就是相關答案。在工作餐中吃魚卡至喉嚨窒息死亡的，可以認定為工傷，因為這屬于工作場所范圍，按照國家規定只能認定為工傷。工傷死亡賠償費用較大。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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