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寧波
公司會提供哪些裁員信息
公司的裁員會議將發(fā)布哪些信息。提前30天向工會或全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況。提出裁員方案。征求工會或者全體職工對裁減計(jì)劃的意見，并對裁減計(jì)劃進(jìn)行修改完善；（4）將裁減計(jì)劃和工會或者全體職工的意見上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，聽取勞動(dòng)行政部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按照規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)創(chuàng)新需要裁減人員的，發(fā)給裁減證明，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。
法律規(guī)定：有《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位需要裁減20人以上或者20人以下的人員，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會會員，湖北省律師協(xié)會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)為拐杖，以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向，為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團(tuán)隊(duì)化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動(dòng)、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)研究，并辦理了大量的勞動(dòng)爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當(dāng)事人的信賴和好評!
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