1、 如何處理工傷事故。職工發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定

3。申請工傷認定，應(yīng)當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表

（2）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

4。申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應(yīng)當在15個工作日內(nèi)將需要補正的全部材料當場或者書面通知申請人。勞動者應(yīng)當對勞動關(guān)系的存在承擔舉證責任：有勞動合同的，應(yīng)當提交勞動合同；沒有勞動合同的，應(yīng)當提交證明材料，如工資單、銀行卡等領(lǐng)薪證明或者本單位同事的書面證明。用人單位與勞動者就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知職工及其直系親屬和所在單位，勞動保障行政部門工作人員與申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。（2）工傷認定的期限是多長P>

職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位有特殊情況的，應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，但根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，最長不得超過3個月，用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者事故診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病

因此，受傷員工應(yīng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定，否則將根據(jù)上述情況逾期

，受傷職工應(yīng)當自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。相信您在閱讀了以上介紹后，對如何處理工傷事故的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答