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寧波
工傷不賠償的處理方法是什么
工傷認定不予賠償的處理方法是什么p>
職工可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發生后一個月內申報。如果公司不申請，工傷職工或其近親屬將在一年內申請工傷認定。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩定，有殘疾，影響勞動能力，申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請。
各省的補償標準不同。根據殘疾程度的不同，賠償金也不盡相同。主要補償：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼、一次性工傷醫療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護理費等，etc如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系，您可以申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。經勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定4。相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《省工傷保險條例》工傷認定是勞動行政部門依法作出的行政行為，根據法律授權，確定事故造成的傷害（或職業?。儆诠€是視為工傷。?
勞動者在工作過程中，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。勞動者在此過程中進行定性行為，以確定損害主體。根據我國相關規定，一般都是由勞動行政部門確認的
以上就是相關答案。如果已確定為工傷的工作，則需要賠償。在公司工作的員工一般都有工傷保險，賠償費用由工傷保險補償。如果沒有，他們可以直接向勞動局申請，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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