1、 工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔(dān)賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。從歷史上看,工傷賠償歸責(zé)原則經(jīng)歷了從勞動者自身的初始責(zé)任、用人單位的過錯責(zé)任到現(xiàn)代用人單位責(zé)任的不同發(fā)展階段。雇主責(zé)任是無過錯責(zé)任原則(又稱無過錯賠償原則)。具體來說,只要發(fā)生工傷事故,無論誰有過錯,企業(yè)主無論有無過錯都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律沒有明確采用歸責(zé)原則,但在實踐中實行過錯賠償原則。但是,為了保護(hù)勞動者的權(quán)利,我們主張我國也應(yīng)實行無過錯歸責(zé)原則。工傷職工只能要求工傷保險賠償,不能按照侵權(quán)行為的規(guī)定向侵權(quán)人要求損害賠償。這種模式可以分為兩種不同的方式。一是以完備的工傷保險替代侵權(quán)損害賠償模式,即工傷職工只能向同一用人單位及其雇用的同事主張工傷保險賠償,而不能按照侵權(quán)規(guī)定主張損害賠償,但仍可以根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定,向第三人請求民事?lián)p害賠償,申請工傷鑒定,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(1)工傷鑒定申請表(2)與用人單位的勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷證明)疾病診斷證書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)載明事故發(fā)生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度。實踐中,勞動和社會保障行政部門一般還要求提供受害人的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)信息、委托書(如有委托人)。因此,建議在去勞動部門辦理工傷認(rèn)定前,該部門應(yīng)查閱所需材料,減少趕工次數(shù)。如果是工傷證明,不一定構(gòu)成工傷。這個時候,還要看證書上記錄的結(jié)果。如果是工傷事故,那么此時可以向所在單位申請工傷賠償。如果單位為職工購買了工傷保險,那么此時的工傷賠償往往由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān),綜上所述,只要發(fā)生工傷事故,企業(yè)主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,不管他是否疏忽大意。相信看完以上介紹,大家對傷害鑒定應(yīng)該交哪些材料的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題,請咨詢律霸.com的律師,律師會給您一個專業(yè)的答案
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