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寧波
工傷傷殘鑒定申請條件
工傷傷殘鑒定的適用條件，法律沒有規定。勞動者與用人單位有勞動關系，發生意外傷害的，可以申請工傷傷殘鑒定。如何申請工傷傷殘鑒定，并詳細填寫，包括要求企業蓋章批準傷者進行工傷鑒定。用人單位、受傷職工及其近親屬或者其委托的代理人，應當按照下列期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
（1）醫療期滿前已作出工傷鑒定的，工傷認定是在醫療期滿后作出的，應當在醫療期滿后30日內提出，工傷認定后30日內提出申請。（3）工傷復發認定申請應當在疾病發生后、治療結束前提出。因病或者非因工致殘的，應當按照規定的期限申請。勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復核鑒定。如果被考核人或其近親屬提出申請，被考核人應已完成最短期限的工傷醫療，且病情相對穩定
6。用人單位單獨申請的，被認定人應當已完成最長期限的工傷醫療，身體狀況相對穩定
傷情嚴重的，也可以由社會保障部門向勞動能力鑒定委員會提出傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，工傷造成的損失可以由傷者賠償傷殘分為十級，1-4級為工作能力的全部損失，因此我們應該保留勞動關系，辭工享受待遇：一次性傷殘津貼（18-24個月，傷前12個月，平均工資，社保金）；并按月發放傷殘津貼（傷前12個月平均工資的75%-90%，社會保障金），直至退休2級和5-6級傷殘者居多，享受一次性傷殘津貼（傷前14-16個月，傷前12個月平均工資，社會保障金）；解決問題的方法有兩種：一是按月發放傷殘津貼（傷殘前12個月平均發放工資的60%-70%，由單位支付），直至退休二是員工可以解除勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。具體標準按省、市規定執行，3級、7-10級為部分喪失勞動能力，享受一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個月平均工資，社會保障金）；勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準見省、市規定，因公死亡的，享受以下待遇：喪葬補助（去年6月社會平均工資，由社保支付）；供養親屬撫恤金；一次性死亡津貼（48-60個月，上個月的社會平均工資，社會保險金）
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