工傷傷殘鑒定的適用條件,法律沒有規(guī)定。勞動者與用人單位有勞動關(guān)系,發(fā)生意外傷害的,可以申請工傷傷殘鑒定。如何申請工傷傷殘鑒定,并詳細填寫,包括要求企業(yè)蓋章批準(zhǔn)傷者進行工傷鑒定。用人單位、受傷職工及其近親屬或者其委托的代理人,應(yīng)當(dāng)按照下列期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請:
(1)醫(yī)療期滿前已作出工傷鑒定的,工傷認定是在醫(yī)療期滿后作出的,應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期滿后30日內(nèi)提出,工傷認定后30日內(nèi)提出申請。(3)工傷復(fù)發(fā)認定申請應(yīng)當(dāng)在疾病發(fā)生后、治療結(jié)束前提出。因病或者非因工致殘的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限申請。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后,受傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)核鑒定。如果被考核人或其近親屬提出申請,被考核人應(yīng)已完成最短期限的工傷醫(yī)療,且病情相對穩(wěn)定
6。用人單位單獨申請的,被認定人應(yīng)當(dāng)已完成最長期限的工傷醫(yī)療,身體狀況相對穩(wěn)定
傷情嚴(yán)重的,也可以由社會保障部門向勞動能力鑒定委員會提出傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果,工傷造成的損失可以由傷者賠償傷殘分為十級,1-4級為工作能力的全部損失,因此我們應(yīng)該保留勞動關(guān)系,辭工享受待遇:一次性傷殘津貼(18-24個月,傷前12個月,平均工資,社保金);并按月發(fā)放傷殘津貼(傷前12個月平均工資的75%-90%,社會保障金),直至退休2級和5-6級傷殘者居多,享受一次性傷殘津貼(傷前14-16個月,傷前12個月平均工資,社會保障金);解決問題的方法有兩種:一是按月發(fā)放傷殘津貼(傷殘前12個月平均發(fā)放工資的60%-70%,由單位支付),直至退休二是員工可以解除勞動關(guān)系,用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)按省、市規(guī)定執(zhí)行,3級、7-10級為部分喪失勞動能力,享受一次性傷殘津貼(6-12月傷前12個月平均工資,社會保障金);勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見省、市規(guī)定,因公死亡的,享受以下待遇:喪葬補助(去年6月社會平均工資,由社保支付);供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性死亡津貼(48-60個月,上個月的社會平均工資,社會保險金)
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