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寧波
工傷鑒定的有效期是多久
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷認定疾病。勞動保障部門一年以上不得受理工傷認定申請
<，但忽視了他們本應享受的工傷保險待遇。遺憾的是，部分職工對行使權力的期限認識不清，致使本應獲得的權力喪失，發生工傷事故后，單位應當在30日內（期限）申請工傷認定，單位也可以在30日內申請工傷認定，但不得超過1年（期限），但工傷認定前的費用由單位承擔。如果單位不為員工申請表彰，職工或者近親屬可以在一年（期限）內向社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。社會保險行政部門應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定決定工傷鑒定。事實清楚、權利義務明確的，應當在十五日內作出工傷認定決定。需要依據司法機關或者有關行政部門的結論的，在申請工傷認定時，在司法機關或者有關行政部門作出結論前，暫緩確定工傷的期限，同時需要注意的是，申請人應當提交完整的申請材料，否則，其申請可能不予受理。根據《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定時，應當提交下列材料：1
2。與用人單位的勞動關系證明（包括事實勞動關系）。根據《工傷認定辦法》第五條規定，填寫工傷認定申請表，提交下列材料：
1。勞動合同或者其他建立勞動關系的有效證件的復印件。醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）。工傷認定申請表的格式由勞動和社會保障部制定
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