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寧波
工傷認(rèn)定在治療期間還發(fā)工資嗎
1、 工傷治療期間是否仍支付工資？
工傷醫(yī)療期間，是指被保險人因負(fù)工傷或者職業(yè)病停止工作治療，領(lǐng)取工傷津貼的期間。工傷待遇期間，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間管理條例》第三條的規(guī)定支付工資，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期：1、在本單位工作不滿5年的，給予3個月的醫(yī)療期；六個月超過五年。工作滿十年的，不足五年的，為六個月；五年以上不滿十年的九個月；10年以上不滿15年的，12個月；15年以上不滿20年的，18個月；20年以上24個月
條例第四條規(guī)定了累計醫(yī)療期的計算方法：醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計算；9個月按15個月內(nèi)累計病假時間計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；24個月按30個月內(nèi)累計病假計算病假期間的醫(yī)療期，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日。關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的第二條第一款規(guī)定，職工患有特殊疾病（如癌癥、癌癥等），經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況適當(dāng)延長醫(yī)療期，精神病、癱瘓等）24個月內(nèi)無法治愈
第二，工傷醫(yī)療期間工資如何計算? 職工因工作中發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。? 停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)分區(qū)? 中華人民共和國勞動部市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。受傷職工經(jīng)評定殘疾等級后，停止支付原待遇，依照本章規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，由國務(wù)院決定? 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇工傷職工在醫(yī)療期間是否有工資？根據(jù)我國法律規(guī)定，目前有
基于以上，對工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見，根據(jù)職工的具體情況，單位發(fā)放工資的期限是不同的。這主要是根據(jù)受傷職工在單位的實(shí)際工作年限來計算支付醫(yī)療工資的期限。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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