[案例]
張是一家制藥公司的員工。2009年7月18日,張某在醫(yī)藥公司組織的云臺山旅游活動中摔倒受傷(差旅費(fèi)由醫(yī)藥公司承擔(dān))。2011年6月23日,Z區(qū)人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定決定,認(rèn)定張某在參加單位組織的旅游活動中不慎摔倒,屬于《工傷保險條例》第十四條第(五)項規(guī)定的因工負(fù)傷情形。某醫(yī)藥公司不服判決,上訴法院依法撤銷判決【不服】
<。在本案審理過程中,有兩種不同的意見:第一種意見認(rèn)為,藥企組織的旅游活動內(nèi)容以娛樂休閑為主,不屬于工作原因,而張某在勞動合同中的工作職責(zé)不包括參加上述活動,因此Z區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定張某旅游傷害為工傷,沒有法律依據(jù),撤銷《工傷認(rèn)定決定書》第二種意見認(rèn)為,張某參加的旅游活動屬于醫(yī)藥公司組織、資助的企業(yè)文化活動,屬于單位行為。他的旅游意外傷害符合工傷保險條例。因此,對Z區(qū)人力資源和社會保障局依法作出的工傷認(rèn)定決定予以維持
[分析]
本案是一起因員工在組織旅游活動中受傷造成工傷認(rèn)定的行政案件經(jīng)單位鑒定,屬于新形勢下工傷認(rèn)定案件。法院最終采納上述第二意見,理由如下:
首先,《工傷保險條例》第十四條第五款明確規(guī)定:“勞動者外出工作,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工負(fù)傷”,因此認(rèn)定第三人張某為工傷具有法律依據(jù)。其次,不能僅僅從員工與單位簽訂的勞動合同來判斷對工作原因的理解。在實踐中,勞動合同并不能窮盡和概括職工所從事和分配的工作內(nèi)容,以其作為判斷標(biāo)準(zhǔn)過于狹隘。第三,張參與的旅游活動是由一家制藥公司組織的,目的是為員工提供一種福利待遇,也是企業(yè)文化建設(shè)的一個方面。組織旅游本質(zhì)上與工作有關(guān)。其宗旨是放松員工身心,加強(qiáng)和改善團(tuán)隊溝通與合作,更好地提升公司業(yè)績,實現(xiàn)企業(yè)利益,是員工工作的延續(xù)。因此,張某應(yīng)公司要求參加上述活動應(yīng)屬于工作范圍,其在活動中的傷害也應(yīng)認(rèn)定為工傷。最后,工傷保險條例確立的工傷保護(hù)的法理和精神核心是保障勞動者因工作原因受到傷害后,無過錯責(zé)任的無辜個人能夠獲得社會的經(jīng)濟(jì)救助和精神慰藉。因此,本案的現(xiàn)實意義還在于提醒廣大用人單位在組織開展相關(guān)活動時,采取各種安全防護(hù)措施,確保員工人身安全。綜上所述,張某在參加單位組織的旅游活動中受傷,應(yīng)認(rèn)定為工傷,但在本案二審中,某制藥公司與張某達(dá)成和解協(xié)議,撤回上訴,對此問題的處理意見無疑具有代表性。目前,組織員工旅游或團(tuán)隊建設(shè)活動已逐漸成為企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、開展人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)和培育團(tuán)隊合作精神的重要手段。判斷員工參加活動是否因工作需要,不僅要考慮活動的內(nèi)容和形式,還要認(rèn)真考慮活動的目的、性質(zhì)、組織安排、成本承擔(dān)等因素。因此,根據(jù)工傷認(rèn)定的內(nèi)涵和主題,如果員工在單位積極鼓勵的旅游或團(tuán)隊建設(shè)活動中受傷,無疑將構(gòu)成工傷認(rèn)定的正當(dāng)理由。否則,如果單位僅僅因為活動內(nèi)容與工作無關(guān)而拒絕賠償,就會造成職工傷害,這顯然不符合公平正義的社會價值取向,不利于當(dāng)今社會的和諧穩(wěn)定;相反,員工在從事個人活動或者違反本單位既定安排參加旅游、團(tuán)隊建設(shè)活動,從事其他活動時,因個人原因受到傷害的,不屬于工傷,如何理解和認(rèn)定工傷原因是此類工傷案件的難點,也是爭議最大的部分。在這種情況下,法院應(yīng)當(dāng)通過文字解釋來理解相關(guān)法律規(guī)定,通過目的解釋來審視立法的初衷和精神,運(yùn)用一定的法律原則進(jìn)行價值判斷,最后通過審判實踐和司法判例來促進(jìn)和引導(dǎo)立法的不斷完善,切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
股權(quán)激勵離職后多長時間可以退回
2021-02-06分期付款逾期不還,被起訴后需注意什么
2021-03-06交通死亡事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少,怎么賠償
2020-12-11電商平臺賣家欺騙消費(fèi)者怎么賠償
2021-02-20判過刑的又醉駕算是累犯嗎
2020-11-12合同違約責(zé)任怎么寫
2021-02-07離婚時財產(chǎn)分割法規(guī)大全
2021-02-11婚姻效力糾紛三代以內(nèi)的旁系血親的婚姻效力如何
2020-12-14繼承人不盡扶養(yǎng)義務(wù)的是不是沒有資格繼承遺產(chǎn)
2021-02-14一審解除財產(chǎn)保全二審可以再申請嗎
2021-01-12執(zhí)行立案說明已經(jīng)在執(zhí)行了嗎
2021-01-18公房使用權(quán)有哪些形式
2021-01-22第二順位繼承人是什么
2021-03-08用人單位怎么舉證
2020-11-27公司可以跟工傷人員解除合同嗎
2020-12-03勞動者可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議嗎
2020-12-11出租人拒絕維修水管,該怎么辦
2020-12-15單位不交社保仲裁時效是多久
2020-12-23勞動糾紛時企業(yè)法人可否變更
2021-02-06怎樣進(jìn)行意外險理賠
2020-12-15