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寧波
分公司破產時，如何補償那些想被解雇的員工
1、 第二，分公司破產時未簽訂合同的員工如何賠償。公司提前一個月書面通知破產的，應當支付經濟補償金；公司未提前一個月書面通知勞動者的，應當支付違法解除勞動合同的賠償金，相當于經濟賠償金的兩倍。
法律依據：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，（一）依照《企業破產法》規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）有下列情形之一，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資，是指在分公司離職時，如何補償需要辭退的職工破產？分公司在辭退員工時會出具辭退理由。辭退員工也需要補償，而不是無償辭退員工。在公司倒閉之前，被解雇的工人沒有得到賠償。有需要的人不妨到律霸網了解如何維權該內容對我有幫助 贊一個
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