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寧波
下班后，這名員工突然暈倒在餐廳里。是工傷嗎
員工下班后在食堂突然暈倒是否屬于工傷p>
一般來說，員工下班后在食堂突然暈倒，不屬于工傷。但仍需根據(jù)具體實(shí)際情況判斷是否屬于工傷。判斷時(shí)，可自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，由人力資源和社會(huì)保障部門作出具有法律效力的決定。申請時(shí)需提供：工傷鑒定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料
工傷后具體處理流程
1。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。經(jīng)治療后傷情較穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)申請勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請（一般在同級人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）
根據(jù)不同的傷殘等級，給予不同的補(bǔ)償。主要補(bǔ)償：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、，etc勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《職工所在省工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)知識：工傷醫(yī)療期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)，停工留薪期限不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市社區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月
受傷職工經(jīng)傷殘等級鑒定后，停止原治療。根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，對不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，享受傷殘等級待遇，受傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級，需要生活照料的，由所在單位承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活照料費(fèi)
生活照料費(fèi)按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)不同等級支付，標(biāo)準(zhǔn)為50%，全市職工上年度月平均工資的40%和30%
綜上所述，一般情況下，職工下班后在食堂突然暈倒不是在工作時(shí)間，與工作無關(guān)，不應(yīng)屬于工傷。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細(xì)的答案
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