在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班遲到早退扣工資合法嗎
公司有規定就合法。
用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工;二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果您還要了解上班遲到早退扣工資其他的相關內容，請登錄律霸網官方網站進行咨詢，我們會有專業的律師為您詳細解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
嵌入式軟件能否申請著作權
2021-03-14拖欠工程款和農民工工資最高法院將出臺勞動案件司法解釋
2021-01-25房屋抵押后可以設置居住權嗎
2021-01-06要約修改后原來的條款還有效嗎
2021-01-08顧客在超市停車場摔倒誰負責
2020-12-06集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28壽險怎樣購買,購買壽險要注意哪些問題
2020-12-30飛機延誤賠償險標準
2021-03-21保險拒賠是否應先解除合同
2021-02-01保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17保險合同包含哪些內容
2020-11-08財產保險合同的特征有哪些
2021-03-16從一則保險拒賠案分析國際貨運
2021-01-06團體保險業務發展空間分析
2021-03-21買保險的六條準則
2021-01-30荒山承包合同范本
2020-11-18陜西省高級人民法院關于審理農村集體經濟組織收益分配糾紛案件若干問題的意見
2021-02-24土地出讓金收取標準是多少
2020-12-28土地流轉主要程序是怎么樣的
2021-02-26土地流轉之后在遇到拆遷怎么辦
2021-01-30