一、什么是違法解除勞動(dòng)合同
違法解除勞動(dòng)合同,就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合能要求加班費(fèi)嗎
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同可要求進(jìn)行以下的賠償
第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿一年的,公司解除勞動(dòng)合同,還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。
第五、如果員工有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、員工上下班途中,遇到傷害,可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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